怎么识别不和谐老板的标签
职场上，不怕神一般的对手，甚至不怕猪一般的队友，就怕篡权的不和谐老板。如果你给你老板贴上了上述标签，就不要指望他会良心发现，幡然醒悟，赶紧跑路，别耽误了自己的前程。
不和谐老板的标签：愚蠢、徇私、善变、放肆。
笔者认为，职场上有几个根本问题需要时时问自己，按照重要性排序如下：
1.我是谁？
2.我到底能干什么？
3.我该怎么和老板相处？
4.我为什么要做这份工作？
5.我为什么不做这份工作？
能够回答好这些问题，说明你的自省能力很强，这是情商高的重要体现。如你所知，笔者早就说过，随着你工作时间越来越长，情商驱动的软技能会变得越来越重要。
根据笔者有限的职场经验和观察样本，人选择辞职的十大常见原因如下，按比例由低到高排序：
作为同学朋友中著名的职场专家，笔者曾无数次被他们约谈，基本上是干两件事：一件是面试彩排（InterviewRehearsal）；另一件是辞职原因分析，相当于“ExitInterview”——其实是俩面试。
笔者作为离职者的朋友，听其倾诉并帮助分析辞职原因，相对说来处在一个较为超脱的立场。但由于自己也在职场打拼，接触形形色色的人，对于老板的'不和谐之处也感同身受。这种约谈做多了，自然而然地对不和谐老板的不和谐之处进行了总结、归纳和整理。
笔者给朋友的建议是：尽快给你老板贴上标签，这样你就可以知道和他打交道的基本准则与禁忌到底是什么。
如何给老板贴标签
要给老板贴标签，首先要解决第一个问题：谁是你的老板？笔者认为，具有以下一项或多项特征的人，就是你的老板：
1.有权决定招你进公司的人；
2.有权决定把你开掉的人；
3.有权决定你起点薪酬的人；
4.有权决定你业绩测评结果进而决定你薪资调整的人；
5.你的“职责描述”里明文规定你要直接汇报的人。
除了上述特征外，笔者还听一位前老板说过：“凡是总公司过来的人，无论职位高低，都是老板。”供大伙儿参考。
识别出谁是你老板后，再给老板贴上标签。
记得电影《角斗士》里有个场景，王子科莫多斯（Comodos）对他亲爹、罗马恺撒马科斯-奥瑞柳斯（MarcusAurelius）说：
“你曾经写信给我，列出四大优秀品质——智慧、公正、坚毅、节制（Wisdom，Justice，Fortitude，Temperance）。我看到信就意识到你说的这些东西我一样都没有。”
说完这句话，他就把不把皇位传给亲儿子却决意让罗马回归民主共和的亲爹给捂死了，然后宣布自己是新一任恺撒。登基后在其多疑阴险、重用佞臣、凶恶残暴、欺官愚民的领导下，伟大的罗马帝国几被搞垮。
现在，让我们假设奥瑞柳斯陛下说的这四项品质也是好老板必备，与之相反的大约就可以是不和谐老板的标签了。智慧的反面是愚蠢，公正的反面是徇私，坚毅的反面是善变，节制的反面是放肆。因此，你给你老板贴标签，至少有八个单项选择和众多排列组合。
不和谐老板的标签
我们先来说说不和谐老板的标签。
1.愚蠢：不一定非得是智商低、傻二那种的，更多是认不清公司的发展方向，技术上乏善可陈，无法给员工提供有意义的指导和帮助，给员工一种认错了主公的深深挫败感；
2.徇私：将个人利益置于公司利益之上，处事不公，对员工不能一视同仁，更不能因材施教，以是否满足自己私欲为基准、占用公司资源赏罚员工——其实也不用罚，不公平地奖赏已经可以让正常人受不了想跑路了；
3.善变：无主见，情绪化，偏听偏信，朝令夕改，投机分子，《鸟兽大战》里的蝙蝠，底下的人谁也不知道什么时候会被出卖或牺牲；
